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为什么你招不到合适的员工

来源：火狐直播平台 作者：火狐直播平台下载 日期：2024-05-16 07:06:43

  3月刚出头，吉林大地乍暖还寒中吐露出丝丝春意。对公司来说，这是招工的最好时机。为招到合适的员工，用人单位拼薪酬、拼福利，上演了一场春季“抢人大战”。

  “你好，有从事家政服务的想法吗？”3月2日，某家政公司经理刘涛在长春市安达街劳务市场的人流中一遍一遍穿梭，看到有意向求职者便不停地询问。记者跟随刘涛的步伐，一路寻找应聘者。

  4年前，刘涛和一个朋友合伙开了这家家政公司，现在生意还算不错。他和记者说，随着生活节奏加快，市民对家政服务的需求慢慢的变大。他还坦言，在众多公司内，他们主打品牌化，公司内的员工素质也相对较高。

  刘涛在人流中走走停停，但似乎并没有选中一位求职者。记者看出，在刘涛询问的对象中，多数以有经验的中年男性为主。

  “我这次来主要是想招聘几个男保姆。”刘涛说，公司内保姆很多，但是多以女性为主。“现在公司很缺男性保姆，一般家中有病人的客户，希望找有力气的男保姆来照顾老人。所以这次希望能找到几个中意的求职者。”刘涛说，随着一些特殊康复、护理工作的需要，家政保姆中不乏男保姆的“身影”。然而，由于男性择业面广，很少有男性进入家政行业，也因此导致男保姆相对抢手。

  和刘涛一样，王宽这次来劳务市场也带有一定的目的性。“我是一家物流公司的老板，这次想来招聘懂得相关业务的出纳、会计。”王宽一边发着招工信息，一边和周边的求职者交谈，希望能找到比较合适的人选。

  王宽说，他这次招人，主要以有对口专业、熟悉使用办公软件、有经验的女士为主。一上午的时间，王宽并没有选中合适的人。“我觉得既然招人，就一定得选个相对优秀的，不然浪费精力也浪费财力。”

  一般来说，一些企业招工的目的性很强。这一方面是好事，能让企业在极短的时间内招到合适人员。另一方面，一些企业往往由于目的性太强，要求过多而招不到员工。记者在走访人才市场、劳务市场还发现，在招聘工作中，往往会发现有一些用人部门对于应聘者的素质要求远高于岗位的实际的需求，无论什么岗位都要求学历如何高、英语过多少级、工作经验多少年等等，盲目地对高层次人才进行攀比，造成人才的“高消费”。这种片面而错误的用人观念，必然导致人岗不匹配，人员流失，加大招聘成本。还是那句老话：“人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。”

  “你是来找工作的吧，想找什么岗位？过来看一看。”“坐下来聊聊，我们岗位还是蛮多的，总有合适的。”……3月6日上午10点左右，随着求职者的陆续前来，人才市场的大厅渐渐热闹了起来。

  记者看到，不少企业的招聘负责人“兵分两路”，一部分“留守”在自家展台前等候“上门”咨询的求职者，另一部分则在大厅内的各个角落派发招聘资料。

  “我们招聘实习工程师、测试工程师。”一家网络科技公司的展台吸引了一部分求职者。“公司发展前途好，而且双休+五险一金+出差补助，薪酬待遇也还不错。如果有合适的岗位，您可以填写下我们的求职意向单，随后我们会有专人与您联系。”展台负责人刘先生热情地向求职者介绍公司的招聘岗位。刘先生和记者说，公司常年缺人，就想趁着春季招工旺季，为公司多储备些人才。“现在人特别不好招，公司也是想尽各种办法来吸引求职者的目光。”

  从早上8点到10点，两个小时，在刘先生的热情介绍下，有两个求职者签订了求职意向。此外，只要有求职者来到展台前咨询，刘先生都说：“看看企业来提供的岗位合适不，不合适没关系，您可以把我们公司介绍给身边的亲朋好友。”

  此外，另一招聘展台的负责人马斌也在相当卖力地工作着。“我们公司是一家医药企业，招聘医药采购员。”马斌

  告诉记者，公司招聘人员比较宽泛，有无经验均可，只要踏实肯干就行。而且工作相对轻松，每周双休。

  在和马斌交谈中，记者得知，像他们这样的企业招人并不算太困难，但是一部分员工干过一段时间，积累经验后，会考虑跳槽。所以，为了储备力量，他们也是在不停地招聘员工。

  一般来说，盲目招聘的企业有两种，一种是随义务的扩增，公司急需新人补充；另一种就是公司人员流动性大，留不住人才。

  第一种情况：这类企业往往希望在最短的时间内得到人力，这样一个时间段企业往往在降低招聘标准的同时，通过提高福利待遇来吸引求职者的目光。但是这种盲目招聘的后果是，用工一段时间后，双方可能发现当初的选择都是错误的。所以，记者觉得，企业还得从实际出发，而不是因为一时缺人就盲目招人。

  第二种情况：一些公司人员流动性大，往往是因公司自身的制度不够好，工作环境差，薪酬与市场不相匹配。这样的公司即便长年招工，但若不从自身改善，用人状况仍不会改善。若想减轻招聘压力，留住优秀人才，企业应该长远规划自身的发展，要不断地优化企业制度、改善企业用人环境。

  “急招服务员”长春二道区福安街一家饭店窗口显眼处粘贴了这几个字。要说这家饭店有多急？通过饭店老板给出的待遇就能看出来了，供吃供住，带薪休假，每个月还给2600元。然而，即便是这样的待遇，店里还是招不来人。

  宋桂荣是这家饭店的老板，餐馆主要以快餐为主。从业5年来，生意还不错，但是招工一直是宋桂荣心中的痛。“生意不好干啊，并不是说不赚钱，而是招工太费劲了。好不容易招到几个员工吧，干一段时间就又不干了。”说起招工，宋桂荣一肚子的苦水。她和记者说，店里之前雇了5名服务员，刚开春儿，就接连走了3个，饭店突然忙不开了，有时厨房做好了菜却迟迟不能端上桌，这引起顾客极大的不满。

  宋桂荣坦言，现在大小餐馆招工都是一个难题。一是，这类岗位门槛低，很多人觉得“服务员”“洗碗工”“传菜工”等这类称呼不入耳，所以不愿意从事这类工作。二是很多员工来餐馆多是为了积累经验，干完一段后就选择自立门户了。第三，一般来说，员工更看重的是薪资待遇，所以一旦遇到更好的，他们会马上选择离开。

  只要细心留意，长春市内的一些餐馆、饭店，均贴出了这样的招聘广告，有些甚至已连续张贴了几个月。从这些招聘信息可以发现，最近为招工发愁的不止宋女士一人。

  “前不久，我在福安街附近开了一家理发店，本想招两个理发工好好经营小店，但却迟迟招不来人。”李女士说，现在春季招工旺季，各个企业和店铺都上演“抢人大战”。她和记者说，现在不仅理发工的工资涨得高，由于缺人，待遇还特别好。“一般来说，保险、供食宿都是标配了，即便这样依旧招不到人。”

  现在的餐饮等服务类企业员工都是有个性和有想法的一代，他们相信“工作没有高低贵贱之分，只是社会分工不同”，希望有机会能够通过自己的努力，干出一番业绩，实现自我价值。所以他们最渴望得到的就是尊重和认可，这种尊重和认可不但来源于顾客，更来源于企业和老板。所以，记者认为要适当给予员工认可，同时考虑到服务类企业员工相对年轻，还要给予一定的培训和晋升空间，这样才可以吸引到人留住人。

  通过几天的走访，显而易见，招聘对于半数的企业而言都是一个难题，从企业的角度来说，了解员工的需求和招聘市场上的变化形势，更有助于调整企业自身的人力资源规划。公司能够根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。