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作业5年的收购员要求加薪酬老板说不可能加不想干能够辞去职务

来源：火狐直播平台 作者：火狐直播平台下载 日期：2024-05-17 12:01:26

  阿文在上一个企业做收购现已5年了，月薪5000块。老板一直没给他加过薪酬，有一天他真实忍耐不了了，就去找老板要求加薪酬，没想到老板却说，薪酬是不可能加的，若不想干能够辞去职务。这话太没有人情味儿了，阿文一气愤当天就递交了辞去职务报告，预备走人。老板却说有必要招来新人，作业交代完结才干走，要不然最终一个月的薪酬会受必定的影响。阿文认了，老板很快又招到了新职工。但是令阿文气愤的是，新来的职工月薪8000块，并且啥都不会。阿文就不理解了，自己做收购熟门熟路，薪酬还低，为什么老板甘愿请一个啥都不会的新人，也不愿意给他加薪酬呢？其实这便是阿文当局者迷，我要是阿文的老板的话，我也不会给他加薪酬的。知道为啥吗？

  阿文不理解的是，他的作业岗位真实是太特别了，大多数企业老板是不会长时间用一个收购员的，由于种种原因老板都知道。

  收购员若不是老板信赖的人能做5年，阿文现已是适当的好了。老板不给他加薪酬的原因也就在这里。

  职场不需求无价值的阅历，需求的是阅历往后总结的经历和训练出来的才能，想要被升职加薪就要被看到价值。

  阿文要理解，他现在有了5年的收购作业经历，而不是用一个作业经历在一个公司做5年。

  有人这样说阿文，收购这个活都做5年了，假如还靠着涨薪酬，说理解干了这5年。

  其实阿文在一个岗位上作业久了有点图闲适了。他辞去职务的流程就错了，他应该在没辞去职务之前先骑驴找马，先出去面试，多去几家公司，面试几回，看看自己究竟能值多少钱，然后拿着这个价码再和老板谈。

  永久不要让人来断定你的价值，而要让商场来断定你的价值，你的产品或服务能满意商场，他就会给你满足的报答。